Book tid
Aktuelle kurser i ORIS Academy
Få et hurtigt overblik over de nyeste kurser hos ORIS Academy – find det, der passer til dig.
Klinikejeraspirant-uddannelse
i 2025 havde vi kickoff på en helt ny klinikejeraspirant-uddannelse, hvor 13 engagerede tandlæger tog hul på en praksisnær lederuddannelse.
Uddannelsen handler ikke blot handler om teori. Den kobler teori til praksis. Aspiranterne skal parallelt med undervisningen løbende arbejde med konkrete projekter på deres klinikker – projekter, der er defineret sammen med deres klinikejermentor og målrettet både personlig lederudvikling og klinikkens strategiske udvikling.
Uddannelsen er udviklet i tæt samarbejde mellem konsulenthuset Macmann Berg, som har specialiseret sig i lederuddannelser og ORIS Tandlægernes HR-chef Rikke Dresing. De har sammen skabt et skræddersyet program, der er nøje tilpasset ORIS’ kultur, værdier og hverdag.
Formålet er klart: At udvikle vores egne dygtige ledere og fremtidens klinikejere, som skal være med til at skabe landets bedste dentale arbejdspladser.
“Vi kunne have valgt et generisk lederforløb, men vi har skabt noget helt særligt tilpasset ORIS’ kultur og hverdag. Det er praksisnært, ambitiøst og designet til at skabe reel værdi – både for den enkelte og for klinikkerne” siger HR-chef Rikke Dresing.
Christina Marie Veje fra klinikken i Hammel fortæller om jobbet som tandplejer hos ORIS Tandlægerne.
ORIS Academy dagen 2025
Klinikkoordinatoruddannelse
I 2024 igangsatte vi en skræddersyet klinikkoordinatoruddannelse.
”Klinikkoordinatoruddannelsen er et led i at sikre en høj kvalitet i ledelsen på alle vores klinikker. God ledelse er en forudsætning for en god arbejdsplads og en velfungerende klinik, og i de senere år er administration og ledelse blevet en stadig mere tidskrævende del af dagligdagen på en tandklinik pga. stigende myndighedskrav og et stigende antal medarbejdere. Vores klinikkoordinatorer er allerede nu nøglepersoner på klinikkerne i forhold til at løse en lang række af disse opgaver i samarbejde med klinikejerne” fortæller Rikke Dresing, der er HR-chef i ORIS.
Uddannelsen omfatter blandt andet indsigt i forskellige personprofiler, konflikthåndtering, mødefacilitering, daglig drift af klinikken, arbejdsmiljø, økonomi, kommunikation og personaleadministration.
Det er målet, at klinikkoordinatorerne fremadrettet vil få ansvaret for en større del af den daglige ledelse, som vedrører personale og drift, mens klinikejerne i højere grad kan koncentrere sig om den faglige ledelse og udvikling.
Uddannelse og udvikling
Vi investerer i vores medarbejderes udvikling. Vi forventer ikke, at du kan det hele, når du starter hos os, men vi vil meget gerne investere i, at du kan blive endnu bedre. Vi tilbyder bl.a:
- Faglige fyraftensmøder
- Små faglige fællesskaber med andre klinikker
- Sidemandsoplæring
- Faglige kurser med eksterne eller interne undervisere
- Personlige udviklingsforløb
- Vidensdeling mellem klinikkerne – det kan du læse mere om her
- Mulighed for at dyrke dit interesseområde. Vi lægger stor vægt på at vores medarbejdere har mulighed for at dygtiggøre sig indenfor de interesseområder, de har. Og med større klinikker giver det rigtig gode muligheder for, at man kan specialisere sig, hvis man ønsker det.
Nicole Kynde fandt den rette hylde
Nicole Kynde har i den grad fundet den rette hylde som tandklinikassistent, og hun ser ind i en fremtid, hvor dørene til både job og videreuddannelse står helt åbne. Hun har gennemgået et elevforløb og er nu fastansat klinikassistent. Og derudover har hun været så god, at hun i slutningen af 2021 modtog HANSENBERG-medaljen.
Du kan læse mere om at være klinikassistent hos ORIS i artiklen her
Patienten i centrum
En helt central del af ORIS Tandlægerne er at vi sætter patienterne i centrum.
Vi lytter til deres ønsker og behov og vi udarbejder planer for dem – og sammen med dem. Og så giver vi os god tid til patienterne, så de får de bedst mulige oplevelser hos os.
Hos ORIS er en af de helt centrale grundsten vores værdi om at skabe “Det gode klinikliv”, hvor man fungerer som et velmotiveret team med et stærkt fagligt og socialt miljø. Vi er helt overbeviste om, at engagerede og motiverede medarbejdere er en afgørende faktor for, at patienterne får gode oplevelser. Og tilfredse patienter er netop er en anden af vores grundlæggende værdier …
Vi investerer i digitalisering og det mest moderne udstyr
ORIS Tandlægerne henvender sig til de patienter, der kerer sig mest om deres tandsundhed. Derfor er vores klinikker typisk større klinikker med det mest moderne udstyr til rådighed.
Vi ønsker at være forrest på det digitale område. Både for at kunne give patienterne den bedst mulige behandling, men også for at kunne give medarbejderne de bedst mulige betingelser.
Yoga som nyt tiltag
Som noget nyt har vi forsøgt at gribe forebyggelse af arbejdsskader og stress lidt anderledes an – i første omgang med yoga, som er kendetegnet ved at det:
- både styrker og strækker kroppen, så den bliver stærkere og mere bevægelig/fleksibel,
- og så kan den samtidig afhjælpe spændte muskler, spændingshovedpine og reducere stress.
Yoga kan på denne måde være med til at sikre endnu bedre trivsel på klinikken – og en hverdag hvor alle bevarer deres sunde krop og sjæl.
ORIS værdierne
ORIS Tandlægerne bygger på 3 grundlæggende værdier
- Tilfredse patienter
- Det gode klinikliv
- Tilfredse ejere
Vi arbejder målrettet ud fra den filosofi, at ved at efterleve disse 3 værdier, har vi de bedste forudsætninger for at skabe en god arbejdsplads og give gode oplevelser til patienterne. For os at se er motiverede, engagerede og fagligt stolte medarbejdere en forudsætning for, at vi kan skabe de gode oplevelser for patienterne. Og derfor gør vi rigtig meget for at sikre netop dette.